人力资源服务许可证 编号:440101104011

劳务派遣经营许可证 编号:440106140020

  • QQ在线客服
  • 政方在线客服
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给刘倩发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • APP下载
二维码

组织生活

联系方式

电话:86-20-38862309

邮箱:2502739875@qq.com

联系人:毛老师

公司地址:广州市天河路365号2903室

当前位置:首页 > 党团活动 > 组织生活

组织生活

用人单位规章制度效力的认定

发表时间:2017-11-30 14:38:43来源:点击:
分享到:

用人单位规章制度效力的认定

在用人单位范围内,其规章制度相当于其内部的“法律”,原则上对劳动者具有约束力。劳动者违反规章制度,应承担相应的法律后果,甚至会因此被用人单位解除劳动合同。因劳动者违反规章制度,用人单位行使管理权对劳动者进行“处罚”,用人单位与劳动者之间发生纠纷的重要原因之一。在仲裁和诉讼过程中,用人单位据以决定“处罚”劳动者或者解除劳动合同的规章制度有时会被劳动仲裁委或法院认定为无效,用人单位因此处理不利地位,总的来说,用人单位规章制度无效的原因不外乎以下情况:违反国家法律、行政法规和政策的规定;未经过民主协商程序制定或未进行公示或向劳动者告知。

《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权、履行劳动义务。用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适合法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动合同法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的效力取决于它是否满足以下两个条件:(1)规章制度的内容是否符合法律、法规或者政策的规定;(2)规章制度是否通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。前者发球规章制度实体要件问题;后者则属于程序要件问题。

用人单位规章制度在内容上应当符合法律、行政法规和政策的规定,违反法律、行政法规或政策的规定,则规章制度对劳动者不具有约束力。用人单位的规章制度不得违反法律和行政法规、不得违反宪法的规定、不得违反国家的政策规定,否则不得作为裁判的依据。


公司地址:广州市天河路365 天俊阁大厦 2903

公司法人代表:覃介生

公司网址http://www.gzzfyf.com/ 

公司电话02038862309

电子邮箱2502739875@qq.com

   mao18520775628


友情链接:员工社保查询 广州友方 广州友方联合官网