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未约定工作时间的劳动合同的效力

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未约定工作时间的劳动合同的效力

法律规定,有以下情形之一的劳动合同会被认定为部分无效或全部无效:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。表面上看,工作时间是劳动合同的必备条款,但未约定该条款并不当然地推定合同无效。因为从保护劳资双方的利益角度考虑,虽然双方没有在合同中明确约定工作时间,但已实际改选了劳动合同的,应通过其他补充手段来解决此问题,如协商。

劳动合同法的必备条款从内容上看,涉及到劳资双方具体的权利义务,但缺少某一条款并未动摇双方建立劳动关系的合意,欠缺必备条款表明双方未就劳动合同的内容完全达成一致,与效力并无关系。欠缺必备条款而实际用工的情况下,双方劳动关系仍然存在。

所以,没有约定工作时间的劳动合同,可能会被视为双方依照标准工时工作制来确定权利义务。所以,我们建议,如果用人单位的工作内容适合非标准工时工作制的岗位应及时申请劳动相关行政部门审批。



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